Menyeimbangkan Tuntutan Pekerjaan dan Kesuburan Tidak Mudah, tetapi Cuti Reproduksi Dapat Membantu
World News

Menyeimbangkan Tuntutan Pekerjaan dan Kesuburan Tidak Mudah, tetapi Cuti Reproduksi Dapat Membantu

Menyeimbangkan tuntutan persaingan pekerjaan dan perawatan, atau produksi dan reproduksi, secara tradisional merupakan beban yang dipikul oleh perempuan. Seperti yang bisa dikatakan banyak wanita kepada Anda, ini sering kali datang dengan biaya pribadi. Bukan hal yang aneh bagi wanita yang terlibat dalam studi penelitian untuk melaporkan bahwa mereka mengabaikan promosi untuk mengakomodasi tanggung jawab mengasuh anak atau merawat orang tua, atau bekerja paruh waktu, dan berpenghasilan lebih rendah, karena pekerjaan penuh waktu terlalu tidak fleksibel.

Tetapi di luar biaya pribadi, ada dampak pada ekonomi, tempat kerja dan kesetaraan gender, sebuah laporan oleh Percakapan dinyatakan. Di Australia, ini tercermin dari penurunan tingkat kesuburan dan penarikan wanita dari pasar tenaga kerja setelah COVID-19.

Tingkat kesuburan di masa depan diperkirakan akan turun ke rekor terendah sekitar 1,6 bayi per wanita, salah satu tingkat terendah yang pernah tercatat. Ini di bawah tingkat penggantian, memberi tekanan tambahan pada tenaga kerja yang sudah tegang. Setelah beberapa dekade pertumbuhan, partisipasi perempuan dalam pekerjaan juga menurun, kemungkinan didorong oleh tekanan penguncian yang sedang berlangsung dan kalibrasi ulang tanggung jawab pekerjaan dan perawatan .

Tren ini melukiskan gambaran suram tentang keadaan produksi dan reproduksi di Australia. Tetapi kita dapat membuat perubahan kebijakan untuk membantu kaum muda dengan lebih baik menavigasi pekerjaan dan perawatan. Salah satunya adalah cuti reproduksi. Apa itu cuti reproduksi? Di Australia, serta negara-negara seperti Inggris, India, dan Selandia Baru, cuti reproduksi muncul sebagai respons inovatif terhadap ketegangan antara pekerjaan dan reproduksi manusia. Kebijakan ini bertujuan untuk membantu pekerja dalam menyeimbangkan kewajiban kerja yang dibayar dengan kebutuhan reproduksi, kesehatan seksual, dan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.

Kebijakan ini mungkin menawarkan dukungan kepada pekerja yang mencoba untuk memulai sebuah keluarga, atau kepada siapa saja yang mengelola beberapa kebutuhan kompleks dari tubuh manusia, yang memerlukan berbagai tingkat perhatian dan pemeliharaan selama perjalanan hidup. Misalnya, ada bukti bahwa perempuan Australia berjuang untuk menyeimbangkan tuntutan perawatan IVF dengan kewajiban kerja yang dibayar. Ada juga data yang menunjukkan bahwa periode yang menyakitkan dapat menyebabkan ketidakhadiran. Serikat pekerja, perusahaan swasta memimpin Kami mulai melihat berbagai kebijakan tempat kerja di bidang ini.

Pada tahun 2020, Serikat Layanan Kesehatan dan Masyarakat di Victoria mulai mendorong cuti kesehatan reproduksi dan kesejahteraan sebagai bagian dari proses tawar-menawar perusahaan mereka. Klaim ini termasuk cuti berbayar dan pengaturan kerja yang fleksibel untuk menstruasi, menopause, keguguran dan lahir mati, perawatan kesuburan, vasektomi, histerektomi dan terapi penegasan gender (negosiasi sedang berlangsung). Awal tahun ini, perusahaan pensiunan etis Future Super mengumumkan cuti berbayar untuk menstruasi dan menopause, begitu pula merek pakaian dalam periode milik Australia, Modibodi.

Platform streaming musik global Spotify juga menjadi berita utama baru-baru ini karena tunjangan pembentukan keluarga yang memberi karyawan tunjangan seumur hidup untuk perawatan IVF, layanan donor, dan penilaian kesuburan. Bagian dari gerakan global Cuti reproduktif bukanlah konsep baru. Di Australia, kebijakan ini dapat ditelusuri kembali ke awal tahun 2000-an, ketika Dewan Perwakilan Mahasiswa di Universitas Sydney dan Serikat Pekerja Manufaktur Australia terlibat dalam dua perselisihan industrial terpisah mengenai pemberian cuti menstruasi.

Tetapi ada energi baru di sekitar cuti reproduktif, yang menunjukkan penerimaan yang meningkat dari keterikatan kompleks pekerjaan dan kehidupan pribadi. Ada dorongan untuk membawa tubuh ke tempat kerja modern dan memperhatikan reproduksi biologis dan sosial sebagai sarana untuk membantu produksi ekonomi. Terus terang, kita tidak akan memiliki generasi pekerja dan pembayar pajak masa depan jika kita gagal mengakomodasi kebutuhan dan aktivitas reproduksi pekerja dan pembayar pajak saat ini.

Kebijakan ini juga merupakan bagian dari gerakan global untuk menormalkan dan mengakomodasi tubuh di semua tahap kehidupan dan untuk semua orang di seluruh spektrum jenis kelamin dan gender, termasuk cisgender, transgender, beragam gender, dan orang non-biner. Beberapa orang keberatan Tapi seberapa baik kebijakan ini akan diterima? Dalam beberapa kasus, cuti reproduktif telah menyebabkan kejutan atau alarm. Mengingat hubungan antara kapasitas reproduksi dan diskriminasi gender di tempat kerja, dapat dimengerti bahwa beberapa feminis waspada terhadap kebijakan yang menarik perhatian pada perbedaan biologis antara pekerja.

Ada juga kekhawatiran privasi atas pengungkapan masalah yang sangat pribadi seperti infertilitas atau nyeri haid, serta kekhawatiran kebijakan ini dapat meningkatkan biaya persalinan atau memperkuat stereotip negatif (kita tidak perlu lebih banyak lelucon tentang waktu itu dalam sebulan) . Mengakui potensi kerugian dari cuti reproduktif harus menjadi bagian dari pembicaraan kebijakan. Kebijakan ini harus didekati dengan hati-hati dan dirancang dengan cara yang meminimalkan risiko stereotip gender.

Masa depan cuti reproduktif di Australia Meskipun ada perkembangan signifikan dalam serikat pekerja dan perusahaan swasta, ada ketentuan terbatas untuk cuti reproduktif dalam undang-undang nasional. Bagi banyak pekerja, satu-satunya pilihan mereka adalah mengklaim cuti pribadi: yaitu, cuti sakit. Pengumuman baru-baru ini oleh pemerintah federal dan NSW bahwa orang tua yang mengalami keguguran atau lahir mati sekarang memenuhi syarat untuk cuti berkabung berbayar adalah sebuah permulaan tetapi mereka harus melangkah lebih jauh.

Misalnya, kita dapat mengeksplorasi klausul model untuk cuti reproduktif dalam penghargaan modern atau amandemen legislatif terhadap Standar Ketenagakerjaan Nasional untuk memasukkan ketentuan cuti reproduktif yang inklusif gender. Ketentuan ini mungkin akan memberikan hari cuti kerja yang tidak dibayar atau dibayar, dengan cara yang mirip dengan asal-usul cuti orang tua dan baru-baru ini cuti kekerasan dalam rumah tangga dan keluarga. Kita harus mengambil kesempatan COVID-19 untuk mengkonfigurasi ulang kontrak gender kita. Jelas bahwa tanpa kebijakan yang memungkinkan orang untuk bekerja, merawat, dan bereproduksi, Australia akan menjadi negara yang lebih miskin dan lebih kecil. (Percakapan) AMS AMS 11250938 NNNN.

.

Baca semua Berita Terbaru, Berita Terkini, dan Berita Coronavirus di sini. Ikuti kami di Facebook, Indonesia dan Telegram.


Posted By : totobet hk